Первый этап. Обмен информацией
После сформулированных Заказчиком требований к кандидату, консультанты сообщают ответ на три вопроса:
- Уровень готовности компании JobSamara.ru быстро и качественно закрыть данную вакансию - достаточно ли имеют консультанты информационных и других ресурсов для того, чтобы подобрать необходимых кандидатов
- В какие сроки Заказчику будут предоставлены первые резюме кандидатов, соответствующие необходимым требованиям – обычно в течение трех или пяти дней
- Какова предлагаемая стоимость работ по закрытию данной позиции
Второй этап. Поиск, оценка, подбор кандидатов
Карта поиска кандидатов.
Для каждой вакансии консультанты JobSamara.ru составляют карту поиска.
В этой карте отражены наиболее вероятные места (предприятия, информационные площадки) нахождения необходимых кандидатов, группы информаторов, профильные эксперты рынка.
Обычно консультанты JobSamara.ru используют до девяти источников для получения информации о кандидатах.
Оценка кандидатов
Специалисты JobSamara.ru уделяют большое внимание презентации и рассказу кандидату о деятельности компании Заказчика, об особенностях корпоративных правил. С этой целью составляется проспект с подборкой материалов или используются средства мультимедиа.
Методики оценки кандидатов
Консультанты JobSamara.ru используют методики оценки, позволяющие оценить:
- профессиональные качества кандидата
- психологические и личностные особенности
- общую мотивацию и мотивацию к работе в компании
Структура проведения интервью
Для качественной оценки кандидата для каждой вакансии разрабатывается структура проведения интервью.
Структура интервью с кандидатами позволяет рекрутеру:
- повышать качество оценки кандидатов
- сокращать временные ресурсы
- донести кандидату необходимый объем информации о компании и вакансии
- оптимизировать бизнес процессы
Управление рисками
В компании JobSamara.ru разработана система управления рисками.
Система управления рисками позволяет:
- обезопасить Заказчика от недобросовестных кандидатов
- уменьшить риски, связанные с разхождением между уровнем самопрезентации кандидата и его реальными способностями
- уменьшить уровень риска, связанный с самоотказом кандидата, особенно после заключительного интервью с руководством компании
- уменьшить риски, связанные с уходом или непрохождением кандидатом испытательного срока
- оградить Заказчика от кандидатов, которые втайне планируют временно работать в компании
Сроки оплаты
Согласно условию договора, оплата производится в течение трех или пяти дней от принятия Заказчиком решения о приёме кандидата на работу или от дня выхода кандидата на работу.
Стоимость работ
В зависимости от сложности проекта, стоимость работ по подбору может изменяться
от 12% до 25% от совокупного годового дохода кандидата.
На размер гонорара влияют следующие обстоятельства:
- объемы работ, связанные с особенностью подбора на данную позицию,
- размеры привлекаемых ресурсов на выполнение проекта,
- ограниченные сроки закрытия вакансии,
- уровень требований к кандидатам,
- наличие подходящих кандидатов на отраслевых и локальных рынках
Сопровождение
Важным этапом в процессе выполнения задачи является контроль над ситуацией в период адаптации и испытательного срока кандидата.
Сопровождение осуществляется в двух направлениях: обмен информацией с Заказчиком и сопровождение кандидата
Обмен информацией с Заказчиком:
- первичная оценка «входа» кандидата»,
- возможные опасения или дополнительные возможности,
- оценка текущей ситуации,
- поиск или уточнение информации, необходимой Заказчику,
- определение динамики изменения ситуации
Сопровождение кандидата:
- оценка ситуации с точки зрения кандидата,
- первые впечатления,
- соответствие декларируемой и фактической ситуации в компании,
- психологический настрой,
- перспективы
Все вопросы, связанные с вакансией - ситуация с поиском кандидатов, организация интервью, оплата и другие, осуществляется с одним консультантом кадровой компании по всем вакансиям, по всем городам, по всем видам услуг.
Эксперты JobSamara.ru предоставляют только лучших и проверенных профессионалов, готовых рассматривать предложения в данный момент, чей опыт, личностные качества соответствуют требованиям позиции и корпоративным стандартам компании Заказчика.
Сделайте первый шаг для получения информации и закрытию вакансии - узнайте стоимость, заполните
Задайте вопрос по срокам и условиям по телефонам:
+7 (846) 243-81-36
+7 903-308-56-99
или по E-mail: отправить письмо
