Обычно при поиске нужного сотрудника перед службой персонала HR возникают следующие трудности:
- Ограниченное время для закрытия вакансии
- Ограниченный отклик на объявления или слабый уровень имеющихся кандидатов
- Географическая удаленность от места нахождения кандидатов
- Отсутствие поручителей за кандидата
- Отсутствие позитивного мнения кандидата о компании и вакансии
- Риск, связанный с самоотказом кандидата после заключительного интервью с руководством компаниии
- Риски, связанные с непрохождением кандидатом испытательного срока
Необходимо быть готовым к тому, что на решение этих трудностей потребуются определенные ресурсы.
В зависимости от уровня вакансии, ситуации на рынке труда, региональных особенностей, для закрытия вакансии потребуются специалисты двух или трех различных направлений поиска:
-
Если кандидаты, которые соответствуют ожиданиям работодателя, реагируют на открытые объявления, то потребуется специалист по подбору персонала, который работает по технологии
Активного отклика
- В ситуациях, когда нет нужного отклика, за работу берется специалист, специализирующийся на технологии
Прямого поиска
- Когда речь идет о ключевых сотрудниках и ТОР менеджерах, не обойтись без специалиста узкого и самого высокого уровня
Хедхантера Headhunter
Кадровая компания JobSamara.ru имеет в своем штате проверенных специалистов всех трех технологий поиска, поэтому подбор персонала в регионах Российской Федерации производится оперативно и качественно.
Эксперты JobSamara.ru предоставляют только лучших и проверенных профессионалов, готовых рассматривать предложения в данный момент, чей опыт, личностные качества соответствуют требованиям позиции и корпоративным стандартам компании Заказчика.
Сделайте первый шаг для получения информации и закрытию вакансии - заполните
Задайте вопрос по срокам и условиям по телефонам:
+7 (846) 243-81-36
+7 (495) 540-52-31
+7 903-308-56-99
или по E-mail: отправить письмо
